近期“猎聘大数据研究院”发布了《2024中国海外留学人才洞察报告》，从海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、企业对海外留学人才的需求等做了全面解析。
尤为值得一提的是，根据联合国教科文组织的数据，中国在2019年继续稳坐国际学生最大生源国的宝座，约有百万中国学子在全球各地的高等学府深造。
其中，超过40%的留学生准备回国工作，这要求企业在吸引人才时需采取长期关注和多面覆盖的策略。
26-35岁年龄段的人才占比超过65%，整体留学归国活跃人才中35岁以下占比更是高达85%，显示出这一群体的高求职积极性和年轻化的特点。
另外，科技行业意向有所增长，其中医疗、通信、制造等科技/实业行业对留学归国人才的吸引力逐渐提升。随着中国科技企业的崛起和全球影响力的增强，这些行业成为留学归国人才的新选择。
深圳以其独特的经济特区地位、完善的基础设施和浓厚的创新氛围，长期位居留学归国人才职位需求榜首，占比近四分之一。
企业愈发重视留学归国人才的价值，高薪岗位不断涌现。2023年前五个月，薪酬超过25万的职位占比显著提升，超过六成。
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