随着春节的结束，各地迎来了返岗复工的高峰，企业的用工需求逐渐恢复，提供的岗位增加，实现了今年就业的"开门红"。这一切离不开政府各部门的积极政策出击和精心安排，早在春节前夕，多地便制定了一系列旨在稳就业的政策，为节后返岗及相关就业工作做出充分准备。社交媒体、直播平台等线上招聘活动也如火如荼地进行，极大地刺激了劳动者的就业热情。
通过互联网搭建的供需对接平台，帮助劳动者更好地找到心仪的工作岗位。同时，许多用人单位为了迎接新老员工的返岗，准备了贴心的礼物，体现了企业对员工的重视与关爱，从而营造了良好的就业环境。这在总体上推动了我国就业形势的基本稳定，但结构性就业矛盾依然突出，"有人没活干、有活没人干"的现象仍在持续。
在面对复杂的经济形势和不确定性因素增多的背景下，稳就业的工作必须更加注重于增加就业机会和拓宽就业渠道。新经济和新业态逐渐成为劳动者就业与创业的重要阵地，随着数字技术的迅猛发展，相关的新职业和就业机会层出不穷。根据中国信通院的研究，预计未来数字经济将对经济增长贡献显著，成为新质生产力的重要动力，目前在数字经济领域的就业人数已超过2亿。
绿色发展作为高质量发展的重要组成部分，也在推动新就业机会的涌现。绿色职业的门类不断增加，例如碳排放管理员、储能电站运维管理员等新兴职业的出现，正显示出绿色经济对就业市场的影响。此外，现代服务业由于其强大的就业吸纳能力，已经成为劳动者就业的主要选择领域，尤其是在养老医疗和家政服务等需求高涨的行业。
然而，当前我国养老护理员的持证人数仅有约50万人，存在着巨大的用工缺口。因此，挖掘新的就业创业机会，不仅要关注新领域的职业兴起，还要将重点放在提升劳动者的职业技能上，以市场需求为导向，推动校企合作，提升技能水平，同时加强就业服务体系的建设。另外，解决劳动力市场的供需信息不对称问题，将显著提高市场匹配效率，这是破解结构性就业矛盾的有效途径。