刚毕业的同学在就业时候很多都比较迷茫。
特别在就业1-2年以后，身边同学或朋友已经有了好的发展。
听说：谁，已经得到领导赏识，未来发展一片光明。
谁，年薪已经是30万+让你羡慕不已。
想想自己，工作不稳定，生活没有明确的方向，对前途一片迷茫。
其实，这些外部信息影响了我们一些判断，自己给自己徒添焦虑。
正确的做法是：不论你现在处于什么阶段，首要任务，找准自己的位置，知道该往哪个方向努力。
你的优势，从精力和学习力等诸多方面都处于黄金阶段，最关键的就是给自己情绪明确的目标和定位。
那么，该如何找到自己的位置？
下面我从三个阶段来详细说说，应届生该如何规划自己？
首先，我对自己经历的总结和一些生活的观察思考，把职业做了三个阶段划分，每个阶段大概是10-15年时间。
第一阶段：积累蓄能期，摸索方向，学习各种技能和知识
第二阶段：专业聚焦期，经过不断探索，找到想做的事，专业达到高水准
第三阶段：优化拓展期，持续发挥影响力，更多的是资源和能力的整合。
第一阶段：蓄能期
之前我写过一篇文章，把自己当作企业来经营，但是刚进入职场的同学，有个最大的思维陷阱，学生思维，身上散发着学生气。
从认知思维方面，没办法一下子转换，一方面学生思维，是你独有的优势，但是学生思维也阻碍你，让你不适应职场的规则。
最好的选择就是努力学习。
据我的观察，蓄能期，尽可能要掌握以下方面的知识。
1.沟通表达的能力，这也是为什么大学里具有活动策划能力、参与大学社团得过各种奖项，更容易得到企业认可，也容易获得就业机会
2.专业知识水准能力，在你现在这个行业深挖，让自己成为专家，我见过很多应届生，大学期间花在提升自己能力方面的时间较少，但是也有很多优秀的应届生，不过总体上都缺乏实战经验，这就需要花时间弥补。
3.信息数据处理的能力，包括数据收集、电脑使用、相关专业中需要用到的软件都要去熟悉，会操作，这里最最基本的是办公自动化软件、平面图片处理、视频剪辑等等。
4.运用科技的能力，现在AI智能很大程度上已经帮助我们提高了很多的工作效率，要能够拥抱科技给我们带来的变化，学会拥抱变化、拥抱科技。
5.解决问题的能力，更多的是逻辑思维能力，比如领导交代一项任务，你如何达到领导的要求，且高效完成，这既需要沟通能力、学习能力、还需要有对问题的分析，以及行动执行力和团队合作协调能力。
6.销售能力，不仅是学习销售产品，我觉得更多的要学会销售自己，建议是多看一些销售方面的书籍。
这些能力是任何一个岗位都需要用到的，只是配比不同。不是你从事某一样具体工作，你才能锻炼到“可迁移技能”，而是要无论你做的什么工作，都要在自己的工作中刻意练习这些能力。
不断的补足自己的短板，加长自己的长板，如果发现瓶颈无法突破，那就去参加相关培训，要舍得为自己投资，这个阶段一定要学会投资自己。
储能阶段切忌只盯着薪资，要有长远发展的眼光，拓展自己的眼界，能够实现自己的价值，不能只看工资选工作，要对自己负责，对自己的未来有提升、能够实现自己价值的工作，作为考量的标准。
第二阶段：聚焦期
这个阶段着眼于核心长板，突破自我，让自己更进一步。
当补足的短板到了一个瓶颈，想要再提高也很困难，当别人都是80分时候，你能做到60分也就非常好了。
但是，自己的长板，把他发展到别人望尘莫及的高度，你就是不可替代了。
要注意的是：你选择的这个专业在未来5年、10年、20年甚至更长时间不会被淘汰。
必须要注意的，等你花了十几年时间，已经无敌了，但是这个行业已经是夕阳产业了，那就太尴尬了。
我自己就陷入这样的误区：之前一直在纠结自己的短板，想方设法补它，可怎么也超越不了。
后来我想明白了，我的特长可以说到了我们当地行业的高水准，其他的销售能力、电脑数据处理能力、沟通和团队的协调能力，只需要做到60分就好了。
给你做一道数学题，你有三项能力得分是90+60+80=230分
你的竞争对手，他的得分是80+60+70=210分
跨行业的对手，得分是60+80+80=220分
看的懂这个意思了吗？和高考一个道理，你有一门学科非常优秀，其他学科只要中等偏上，你就已经非常优秀了。
行业也是一样，不需要你样样突出，只需要你全面的发展，有一项特长，优秀一点点，就能够跑赢你很多的经济对手。
第三阶段：拓展期
职场的最后几年，最明显的就是开始衰退了，写到这里我自己还没到，给出一些我自己的思考和逻辑推理。
你会开始总结自己的一生，经过自己的奋斗，如果各方面都还不错，会考虑如何找到自己的继承人，把经验都传授给他，延续现在的成就。
找到合适的接班人，我想你的一生也就圆满了。
比如诸葛亮，大多数人都批判他不懂得放权，但是有多少人会想到，后期人才因为当时的背景环境已经很难了。
三国的前期诸葛亮运筹帷幄，指挥的几场战役，每次都非常的完美，这是因为团队，有值得放心托付完成任务的人，还有一个好的老板，刘备支持他。
后期，处处事必躬亲，是因为下面的人与他的预期差距太大，并不是不想放权。
当发现了姜维，诸葛亮悉心引导，毫无保留的将毕生所学传授给他。
这种精神、责任之心是值得我们后世每个人学习的。
当你能够从执行或领导的角色转变成顾问或者辅助，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者，这我把它叫做人生的路径，也是智者一样的存在。
这个时期，以智者身份的存在，虽然有资源、有实力，但是不展示出来，而是身居幕后，用行动或言行影响着身边的人或事。
孔子的晚年就是如此，有兴趣的话可以去研读一下论语。
最后，也希望通过我的分析能够给应届生一些指导或借鉴。
希望你们在刚步入工作岗位的时候，都能找到自己喜欢的工作。
好好加油。
以上是全文。
写了很久，修改了好几遍。
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