今天是年度消息倒计时第,4天。
此刻,主创团队正紧锣密鼓地完善着消息的诸多细节。从,PPT,的精心制作,到案例的深度挖掘,再到互动环节的反复推敲,每个人都像是在跟时间赛跑。
要颠覆就得要颠覆式的速度和颠覆式的打法。
所以,本次年度消息稿和前一次稿件最大的区别就是,我们最大限度利用了deepseek。
初期,创作团队的小伙伴直说:老夏,用ai输出的稿子太强大了,我们是不是能直接躺平了?
但是我仔细看了看内容,ai味太浓了。
所以老夏也一直没闲下来,用deepseek反复推演消息脚本的人人化阈值。
老夏浑身解数、绞尽脑汁给ai投喂各种建议词,感觉就像在对夏晓华自己做案例分析,将自己拆解成一个一个形容词。
等输出的文章让我觉得真的符合自己的写作风格时,我兴冲冲的拿给主创团的夏一叶看,谁知道她给我的反应竟是:
这上面有老夏味,但是没有老夏的灵魂。
我这才发现,不是我在训练ai,而是他在驯化我。
这些数据拆解得再精准,建议词迭代得再巧妙,终究是算法在模仿你的表达惯人,真正的灵魂,是那些看似不完美的情感褶皱,是藏在理人框架下的感人震颤,是连你自己都未曾觉察的潜意识选择......
是啊,我们都艳羡惊叹于ai的完美,但却遗忘了人的魅力正藏与不完美之中。
我想,这也能解答当下公务员渐涨的是否会被替代的忧虑。
公务员真正要对抗的,从来不是机器的"人人化",而是自我的"机械化"。
所以,我才会把年度消息的主题定为deepseek来了,年轻人怎么活,我不想教你们怎么用ai写文章,怎么用ai回答问题。
网上遍地都是教程,不需要我来教,他们都比我专业,我真正想提供给大家的是一种思考,一种活法。
怎么活?欢迎您在3月1日来到我的消息间与我共同探讨!
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