百度优化的基本法则

“梁晋93”投稿了10篇百度优化的基本法则，下面是小编给大家带来百度优化的基本法则，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

百度优化的法则，一直以来很多人都在问我百度的优化到底注重于什么？我有几点想说一下，搜索引擎的循还法则，你做一个关键词排名很少会一...

百度优化的法则，一直以来很多人都在问我百度的优化到底注重于什么？我有几点想说一下。搜索引擎的循还法则，你做一个关键词排名很少会一直占据关键词前3的位置就算你是一个SEO超级高手都是这样，为什么呢？因为搜索引擎很聪明的认为网络的更新频率变化也不会一直让你一个站占据重要的部分当然特别强大的流量词除外，然后百度到底应该怎么优化呢？那些关键词布局、怎么写TITLE 怎么写描述都是其次，一个站点只要你有基本的关键词出现就OK 其他不用去管，然后我们要做的就是SEO最基本的东西，有几个诀窍，比如你要做美女图片这个词。

我给大家说点几点关键的地方，百度做一个优化词并不是你技术牛你想让一个词几天上来就可以做上来，他对于词的热度都有一定的时段去验证，一般来说100-500W的收录量的词要做大概1-2个月就会有效果。然后 重点就是我们要怎么做呢？第一、基本的页面修改不要注重于网络上面说的什么加粗啊 H1 =等等，一切用的随意一点，按照最 原则的基本就是顶部一个H1让接着一段描述文字重复关键词2-3次然后就是内容适当出现关键词，最后就是底部 可以出现可以不要这个是基本原则，但是真正的高手不是在于做页面优化的时候 知道改怎么做，而是在于他们知道这样效果不好就马上换一个方式去做，度就在这个地方体现，说到这里 其实我也没说什么 特别的 做百度优化的 技巧 我的意思 就是 很多的 技术在于自己不断的改变 页面中，因为 如果说技巧 我可以说什么 比如加上一段移动文字 （我一贯的手法） 还有就是 增加更新源 之类的技巧，做了这些 并不是对所有的站都有用，那些有用 那些没有用 那些我说了 那些我没有说 只有你们去实验才 感觉得出来，适当更新一下优化的页面，不要死守一种方式去做你的百度优化，然后 你的排名上来了，

其它主要的就是做维护，一般来说一次想一直都在前3 那是基本不可能的，最近我做的那些仪器词 都不见了 这个也很正常 并不是你技术 烂到这样的地步 是因为你做的词 和 时间问题，所以 遇到词 掉的情况下 不要灰心 继续更新你的站点 然后做一个新的词 做SEO 不要死守一个词去发展。

百度优化 更多的在于你的运气 和 持之以恒4个字，技术之类的东西就可以 滚了，SEO 在中国 没什么技术的，想真正学SEO技术的 跟我天天去翻译国外的 文章 你们就知道 什么才是真正的原理。

作为站长，我们在做网站的时候，多多少少会先了解一些seo的知识，或者在做网站的时候学习一些seo知识，但我们发现真正给自己的网站做seo优化的时候，却发现优化的知识体系非常广泛，不知怎么下手，今天笔者来谈谈网站优化的六个基本法则，

选取正确的关键字

在进行网站优化之前，我们必须根据自身网站的内容和竞争对手的情况来确定一批基础关键字，然后再根据一些关键字工具来确定最终的关键字，可以说关键字选择错误，网站的优化可能就白做了。下面我们介绍用来确定关键字几个工具：

网址：index.baidu.com

谷歌关键词工具网址：adwords.google.com/select/KeywordToolExternal

网站内部结构优化

内部优化我们主要就是做到二个方面的优化

1. 保证网站URL的唯一性，这样才能提高网站URL的权重，比如进行301转向

2. 站内相关链接，把网站内部的链接做好是非常重要的优化手段，我们可以利用内部链接，为关键词建立更多的反向链接。反向链接是针对网页与网页中间的链接，而非网站之间的链接，所有反向链接其实对网站排名也是有帮助的。

网站内容的获取

在建站初期，绝大部分站长都会或多或少的使用采集软件来丰富网站的内容，当然对于网站来讲内容越丰富越好，但是对于搜索引擎来讲它可能就判定你是一个垃圾站，从而被K掉，所以我们认为采集应该适量，原创内容多的网站才是搜索引擎喜欢的网站，

网页标签的优化

1. title和meta标签的优化，我们要在遵守SEO规则的前提下，把所有页面的title和meta标签都进行合理的优化。(千万不要盲目的在这些标签中堆积过多的关键字，不要让搜索看出你是刻意去优化某一个词，容易被搜索惩罚)

2. 内容中的层次要清楚，比如页面中的H1，Strong，Alt 标签要合理的使用，才能达到最好的效果

制作网站地图并提交

为了让搜索更快更准确的收录你的网站，我们应该制作一份网站的导航地图，并将它提交到搜索引擎

制定反链增加计划

增加反链是SEO优化的重要手段，我们可以通过友情链接，发表原创文章等措施来有计划持续合理的增加反链。切忌，不要在短时间内增加过多的高PR值网站链接，这样你就危险了。容易被gogole当作购买链接，然后被处罚。

SEO搜索引擎优化(Search Engine Optimization)是给网站带来访问者的最好的方法，搜索引擎依据网站释出的“信号”，通过一套算法进行排名，而搜索引擎优化即针对这套算法调整你的网站，

随着互联网生态系统的日益完善，各大搜索引擎算法都在不断升级、调整、变化(还记得百度反超链接算法的升级么)，即使在搜索引擎算法升级之前我们企业网站就已经取得了一定的成功，如果企业的网站不能随着搜索引擎技术升级而进化，那么我们网站就也很容易被新的搜索机制所淘汰。我们必须加快步伐，让我们企业的网站与时俱进，始终采用最先进的方式方法去优化网站，唯有这样去优化网站才可以确保我们网站在相关关键词的搜索中获得最佳排名。

我们作为企业的SEOer，我们都希望我们的网站在排名更靠前，以下五点是企业里的优化网站人员都应该掌握的的SEO秘诀，只有当你熟练的掌握了这5点秘诀，你才能有机会开展企业网站的优化工作，并且让你的企业网站在搜索引擎中获得好的排名。

一. 关键词。分析并确定适当的关键词是成功搜索引擎优化战略的关键组成，也是整个SEO战略的第一步，那些SEO高手们都非常清楚人们在搜索引擎中有可能通过对哪些关键词的搜索而发现其企业，也正是通过对这些关键词的研究、分析、设置，而增加了其企业产品在一些潜在客户面前的曝光率。

经过自己和同事的头脑风暴和检查竞争对手的网站之后，再到谷歌关键词工具(AdWords)或者百度指数工具，查询这些关键词的搜索次数以及与其相关的关键词，然后用常见的几种关键词工具查看竞争态势，列出这些关键词的竞争指数以及潜在效能(如下图一)。如果你察觉你所在的行业中某些关键词的竞争过于激烈，把这些关键词转为长度在2-5个词之内的长尾关键词，然后通过相应的优化让你的网站在这些关键词的搜索结果中脱颖而出。关键词越长，你就越容易有良好的展现。

图一：

二. meta标签。meta标签在搜索引擎优化中有着举足轻重的地位。无论你在搜索引擎中输入什么样的关键词，你都可以发现该关键词在网页标题中的表现情况，目前截止到月，各大主流的搜索引擎依然是通过你的网页标题去判断你的网页与搜索关键词是否相关的标志之一，

页面的描述也有同样的效果(如下图二)。

图二：

三. 产品图片。如果你觉得图片没有作用，那么请你重新反思一下吧。截止目前有很多消费者在搜索引擎上搜索产品时，他们所关注的不仅仅局限于“网页” 搜索的结果，更加注重一些“图片”搜索结果。如果你的网站上拥有该产品的清晰的图片，而且图片的文件名中包含相关的关键词，那这些图片在搜索引擎中获得好的排名。通过对图片产品图片的优化同样也可以给你的网站带来非常多的流量，潜在消费者将会点击这些图片发现你的网站。

四. 网站内容。的确，内容为王，这个说法SEO人员应该都很熟悉了，而且各大搜索引擎都已经表示，如果网站想要在关键词搜索中取得优先排名的最佳方式就是创造高质量的原创内容以及打造积极的用户体验，从2012年的搜索引擎算法调整来看，截止目前，搜索引擎最重视的就是网站用户体验感，因为算法的调整就是使得搜索引擎能够为其客户提供更有价值的结果。

五. 反向链接。如果说内容为王，那反向链接就可谓是王后。记住，关键不是哪个网站上的链接最多，而是谁拥有更多指向其网站的高质量链接。积累反向链接的方式包括：每天编辑一些原创软文提交到各大网站，比如国内很知名的站长之家;联系与你企业所在行业相关的行业性门户网站进行友情链接的申请;论坛发帖;创造出优质的新闻内容，当这些新闻内容影响到了一些博客写手和新闻网站时候，这些博客以及网站就是主动地引用指向该内容的链接。

通过上述五种方式优化自己的企业网站之外，你还可以分析竞争对手，看看他们是如何进行企业网站优化的。很可能你所做的事情同时他们也在做了，这就需要我们跳出原来固有思维模式，才能够竞争中更胜一筹。

以下是我对百度优化的一些心得，希望对大家能起到一点启发及引导作用，由于水平有限，不当之处还请各位大侠指正，先行谢过！好了，进入...

以下是我对百度优化的一些心得，希望对大家能起到一点启发及引导作用。由于水平有限，不当之处还请各位大侠指正，先行谢过！好了，进入正题。经过几次与百度的正面对话，了解到，百度是严禁使用优化手段提高网站排名。（注意：他们是说禁止优化，并不是禁止作弊！不管他的目的是什么，做好排名依然是我们的工作）以下是我总结的一些被百度认为是优化的手段：

(1) Title，众所周知，是决定排名的一个非常重要的因素。当然，百度不是白痴，所以，他们也会根据Title的写法来给你的网站判刑。尽管如些，我们还是可以在此做做文章。我们选择的关键字毫无疑问地放在最前面，但此处关键字出现的次数不能大于2，而且最好是一些描述性文字，而不是单纯的关键字堆砌。以下是我写过的一个Title，主关键字是“小游戏”：

仔细看看，你会发现更好东东

(2) meta. 中的description 及 keyword；很多人有一个非常坏的习惯（起码我认为是这样），在keyworld及description中将关键字以不同形式重复N遍，这个对于任何一个搜索引擎来说都没有好处，一般Google你可以以不同形式重复3-4遍，这对于Google来说是一个非常友好的提示。但是对于百度，尽最大的努力保持在2-3遍内，在description里要尽量写成较长句子，从而减少关键字在description中的密度，

又过一关了

(3) 页面优化问题：

切忌在页面最顶端或者任何位置突显关键字。（这句话你细细品味一下，不同的人会有不同的体会，也会有不同的解决方法）当然，也不能以任何的方式增加关键字密度。例如：这是我优化过的一个网站的顶部描述，关键字为“小游戏”：

小游戏:在线小游戏网站,收集国内外精选小游戏,包括经典小游戏及小游戏下载,含搞笑类,射击类,休闲类免费小游戏,迷你小游戏收藏本站

这样的描述在Google或者其他中文引擎起码可以得到80-90分，但百度，是0；无论你写得多么通顺，结果只能是封！

(4) 链接问题：

为了进一步打击优化网站，百度还有一个强硬措施就是对于与优化网站链接给予降权处理。解决方法，用flash转向实现，下载这个flash文件（网址/url.swf），然后以以下形式写链接地址，网址url.swf?url=网站即可解决此问题。

上面叙述的是一些大家都优化网站时容易忽略的要素，“Google是搜索引擎的标准，做好Google优化在其他搜索引擎上也会有不错的排名。”但是我们不能以Google的模式去优化中文网站，如果你还在乎百度的话。百度在中文搜索中无疑还占据一个很大的份量，如果你要与他过不去，我可以肯定你是一个跟钱过不去的家伙。我做的一个主关键字“小游戏”，N多关键字排行超好，在百度也曾风光过一阵子，每天带来接近两万个IP流量。如今风光不再，痛定思痛，得出以上一些简单经验。由于还没经过实践，所以也不能断言这是正确的。

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的'完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

百度引擎竞价一向是一站在风尖浪口上的脚色，良久以来，百度的凤巢系统也是在争议中成长，若何有用的优化百度竞价账户，进而达到提高关头词的质量度，以更 低的点击价钱获得更靠前的排名，从而降低整体推广费用，提高投资回报率。其实百度竞价账户优化和上网站优化的方面有良多相似的处所。那么，如何优化百度竞 价账户呢? 小脑袋竞价助手今天给您详细说明一下。

1.优化账户结构，这点近似我们网站优化中的网站机关的优化

当真审阅您的每个推广打算和推广单元，看是否可以有优化的空间。我们建议，为实现分歧的推广方针成立不同的推广规划，并将意义四周、结构不异的环节词 划分到统一推广单元，针对枢纽词撰写创意，并节制每个推广单元内要害词的数目，以保证这些关键词与创意之间具有较高的相关性，

出格是，尽量保证在每条创意 中都使用通配符。

2创意的撰写在有质量的前提下要注重点击率

创意撰写的根基原则是要确保语句通顺、意义完整。高质量的创意一方面可以吸引网平易近关注，提高点击率，另一方面，也有利于增强搜索词、关键词与创意的相关性，从而晋升质量度。

3选择更具体、商业意图更较着的关键词

不同网民在使用同一搜索词时，搜索需求可能是多种多样的，如搜索“书法”的网民可能是在寻找专业的法语培训机构，也可能只是想体味关于法语的基本常 识。相对来说，搜索“书法高考”、“书法高考培训”的网民明晰地表达了对法语培训的需求，会更关注和正视相关的推广功效，也更有可能访谒您的网站做进一步 的熟悉。是以，更具体、商业意图更明明的关键词往往也是点击率相对更高的关键词。

人际关系诡谲多变，对于很多不太善于处理人际关系的人来说，简直痛苦和为难。他们经常花很多时间在人际关系上，但效果差强人意。

人生中最影响我们情绪波动的大概就是人际关系吧，不管是家庭里跟伴侣还是跟孩子，或是职场中跟领导跟同事，还是生活中跟兄弟姐妹跟朋友，只要关系出现问题，我们就会感到很不舒服，有时候甚至出现心痛、头疼、胸闷、颤抖等身心症状。部分人自认为自己敏感，在乎别人的看法，别人不经意的话语，常常令他们难过好久，但这其实也造成了他的人际关系紧张。

所以在人际关系中，能够确定自己的价值，肯定自己的存在。明白别人对我们的看法，并不代表我们真正的样子，我们也不是因为别人而存在的。当然既然我们不因别人存在，那么我们对别人的看法，也都往往只是代表了我们的投射。如此我们才能在人际关系中进退自如，不因别人或者身边人事的变更而失了自己的节奏。

所以本文所分享的改善人际关系的法则是：任何人对你的看法，都只该给你当参考和建议,因为那比较代表他自己。而你对别人的看法，很多时候只是你自己的投射，对别人也只能是参考和建议。

如果你是透过别人眼睛来看自己，这便是把你自己交给了别人来决定。这似乎是很多人在人际关系中最容易陷入的状态，我们总觉得别人说我们应该怎么样，我们就该是怎么样的。如果别人说我们是不好的，那么我们就是不好的。如果别人赞一下我们，我们才觉得自己是被爱的……但这些只是我们接受别人对自己的投射而产生投射性认同，被他人对自己的看法，取代自己真正的样子而已。

如果我们再往深一层探索会发现，不单单是受别人看法的影响，有时候连你自己对自己的看法都只是自己的投射，而不代表你真正的样子。有时我们对自己的看法，其中包含了不只别人的看法，也包括了自己对自己的看法，也会让我们的存在蒙尘且面目模糊。有时我们对我们自己的看法，会让人不断自我扭曲。这在心理学上叫自我形象，而这也是我们对自己投射产生的结果。

人若一直活在对自己的看法中，你无法真正认识自己。其实你只活在自己是什么样的人的幻像中，却从未发现你是谁。而你以为你认识的自己，离真正的你还有一大段距离。

人类是所有生物中，唯一能够利用对自己的看法，或我认为我是谁，而把自己变成自己所认识的那个人。我们今天的样子，是因为我们过去认为自己是什么样的人而变成的。今天的你是透过你对自己的看法形塑出来的。所以唯有你自己才能决定你是什么样的人。

别让他人眼中的你，取代你眼中的自己。如此一来，以真正的你去跟别人交往，别人也会对你更加的真诚。

近来一直在重新看待我与老公各自在处理我们夫妻之间的关系的方式，源于我经常会看他处理一些事情，包括对我的态度及处事方式，我很看不顺眼，我没发脾气，而是一直在看着，想着。想起许添盛老师博文的启发，我想我该再次学习一下改善人际关系的法则，在这里与大家分享。

法则1：试着让内在情绪与外在天气之间取得亲密认同。每当内心翻涌愤怒或情绪悲伤时，尤其风狂雨潇时，试着顺势将负面情绪抛掷出去，而别发些在家人或孩子身上，学习让外在天气和内在感觉获得亲密认同。

法则2：确定自己的价值，肯定自己的存在。

我们必须明白，别人对我的看法，并不代表我真正的样子;而我们对别人的看法，往往代表的是我们自己的投射。我们的投射物是比较接近自己的，因此，对方的投射物也是比较接近他的，而不是你。

这第二个法则背后的涵义是：任何人对你的看法，永远只该给你当做参考和建议——因为那比较代表他自己。如果你是透过别人眼睛来肯定自己，便是交出自己生命的主权;这是所有人际关系中最容易犯的错误。有时我们接受太多别人对自己的投射，产生了投射性认同，结果完全被他人的看法牵着鼻子走，误以为那就是自己真正的样子。假如我们能再更深入一层探究，会发现甚至“连你自己对自己的看法”也都只是某种投射。而不代表你真正的样子!其实，不只是别人的看法，包括自己对自己的看法，可能会让我们的存在蒙上一层阴影，让内心不断自我扭曲。这在心理学叫自我形相，而这也是我们对自己投射产生的结果。人若一直活在对自己的看法中，便无法真正的认识自己;而一个只活在自己幻相中的人，往往从未发现自己是谁。

法则3：让身边的人，能够因为与你在一起，而觉得自己很棒。这并非要我们骄傲自大，而是觉得自己有能力，有自信可以把事情处理得很好。有些父母本意是想让孩子觉得自己很棒，作法却使孩子感到自己很糟。期望让一个自我感觉很差的人变得很棒，这无疑缘木求鱼，但正是我们过去常犯的错误。

法则4：不管生命中曾遭遇多少欺骗，仍试着相信人性本质是善良的。人在尝试善的意图时，确实有伤害别人的可能性，可是没有人性喜欢伤害人。所有的恶，都来自误入歧途的善，是想表达善的扭曲;这是一种生命的信仰，我们要先确立这个宇宙人生观。人在学习和创造过程中，有时会做出无知和破坏之事，如果我们只以人的行为来判定其价值和本质，那么人将永无翻身机会。我们需要的，是一种真正符合新时代精神的包容和接纳。

法则5：自问在人际关系中，自己能付出与分享的是什么?许多人希望拥有美好的人际关系，但其实内心贫乏得像个乞丐，只在乞讨人家的爱、关心与付出。有时在婚姻和情感关系中也是如此。于是，人际关系变成一种交易，很多人只期待别人给东西，却不反省自己能付出什么。

法则6：攻击别人的，基本上只是在攻击自己;打别人右脸的，是在打自己的左脸。如果采取以恶制恶的方法，那么你给出去什么，最后还是会回到你身上。在人际关系中，人们常看不清楚这点。

法则7：我给对方的，是对方所需要的，而非给对方我主观意识里想给的。这问题常造成人际关系爱恨的纠缠。尤其在亲子或朋友关系中，我们常弄的自己热脸贴冷屁股，心情非常沮丧。欲避免人际关系冲突，其实是知易行难，要做到这句话之前，应先问对方：你觉得你需要什么?若有人可以帮忙，你想得到的帮助是什么?例如，我是家庭医学和精神科专科医生，门诊时我常问个案：你觉得真的有人了解你吗?周遭人关心你的方式，都是你需要的?或是你内心其实承受了很大的压力?这两句话往往触动病人内心，令他们泫然欲泣。所以，人际沟通不要用猜疑的方式，而应直接问对方：你希望我用什么方式对待你?这是打动人心的万灵丹，很可能是长久以来有人初次问他这样的话呢!

法则8：人际之间保持距离往往是出于防卫之心，因为我们不知人家会如何看待或是否伤害我们，所以，如果不想成为别人批判的对象，不愿被他人价值观的框架限制，那就要试着以较弹性和接纳的态度来面对周遭的人，凡是你投射出去的批判，最后必然弹回你身上;不肯让别人好过的人，自己的日子必然难过。在我的门诊有许多事夫妻离异或外遇的案例，有些人在伤害对方时，内心会短暂升起报复的快感，但只要抛出负面情绪去伤害他人，人类整体生命的价值必然下降，最后自己必定会受到牵连。因此，人际关系是，你给出去什么，最后必定会回到你身上。有作用力，必有反作用力。

人际关系的五个原则

相互原则

人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。

交换原则

人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。

自我保护原则

自我价值是个体对自身价值的意识与评价;自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的，个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反投以肯定与支持;而对否定自我价值的他人则予以疏离;此时可能激活个体的自我价值保护动机。

平等原则

在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要.

相容原则

相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率;寻找共同点;谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。

懂得倾听但不卷入别人的负面情绪倾听是教养、风度，但不要卷入负面情绪。对于喋喋不休的抱怨，试着找合适的时间打断他，问问他们想要如何解决。学会欣赏每个人的身上都有值得你学习的优点，学会欣赏，既能改善人际关系，也能让你不断进步。懂得寻求帮助不要企图靠自己解决所有问题。你需要寻觅一个志同道合的伙伴，在需要的时间向他们求助。保证充足睡眠如果没有足够或优势的睡眠，你的自我控制、注意力和记忆力会衰减。

宽容，但要学会自我保护选择释然是因为不要因为他人的过错让自己陷入困境，要从中学会保护自己，避免再受到伤害。避免消极的自我对话不要进行负面、消极的自我对话，有什么比自我否定更让人沮丧呢?

不在问题上徘徊，关注解决方法如果你只聚焦于眼前的问题，会让你累积负面情绪。当你积极地解决问题、改善处境，你可以调动起自己的积极情绪。别让别人的评价，左右你的快乐你不必要将自己与他人作比较，对别人的意见要有所保留。要记得，你的自我价值源于内在。

学会让步，才能学会坚持清楚自己的底线和原则，在核心问题上坚持，但对于一些并不重要的问题让一步也无妨。

要想获得与人事经理面对面交谈的机会,首先就要有份优秀的简历，其应包括的内容有：个人信息情况，比如姓名、性别、年龄与婚姻状况等；工作经历，比如具体工作时间、职务职责等；最关键的要有求职目标。

现代网络的发达为广大求职者与招聘用人单位拓宽了相当方便的渠道，但也是存在弊端的，其带来的大量信息对用人单位和求职者来说也是一个很大的压力，使招聘方没有足够多的精力去查阅和辨别不同的简历，

对求职者的简历来说也是一个更高层次的挑战和要求：

细心：填写招聘栏的申请资料时，一定要认真的全部写完，一些应聘者会挑自认为主要的信息来填写，却不知道，面对这样不完整的信息时，人事经理都是会先扣掉印象分的，一个连最基本的招聘信息都不愿填好的人，对以后的工作又能抱有多认真的态度。

用心：在完成填写后，一定要细致的做个全面的检查，切记避免病句，错别字和有关的数字等信息。

格式：在排列工作经历，负责项目及获得的证书等时一定要用条列的方式，以便人事经理的查阅。

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