“四个带头”回流“归雁”促振兴

　　党的二十大报告指出，要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，人才振兴是其中的重要内容。乡村人才是建设美丽乡村、发展经济、实施乡村振兴战略的中坚力量。

　　农村产业转型升级，乡村全面振兴，都离不开人才的支撑，然而乡村人才流失问题却日趋严重，要充分发挥基层党组织引领和基层党员干部先锋模范作用，吸引“归雁”回流，助推农业产业转型升级、实现乡村全面振兴。

　　带头发展本土特色产业，增加乡村人才就业机会。产业是就业的保障，产业发展壮大了，就业岗位就增多了。促进乡村人才回流，最重要的是以事业留人。基层党员干部要带头发展乡村产业，以地方特色农业产业为立足点，不断做大做强，建立特色产业园区，创立旅游品牌，举办特色活动，打响乡土特色产业品牌，吸引在外人才回乡发展。带头解放思想，拓宽产品线上线下销售渠道，建立更加实惠、公平的销售渠道，推动可持续发展，吸引人才回流服务乡村振兴。

　　带头加强科研机构合作，注入乡村农业创新活力。建设中国式现代化的农业，要充分运用科技，加强农业中科技要素的投入，加强与科研机构合作，获得更多的技术支持，为特色农业的持续发展注入创新活力。党员干部要带头走出去学习，提高农业发展产量，延长产业链，助力乡村发展。同时，注重整合各方面资源，开展农业技术、特色养殖、乡村旅游、经营管理、电商营销等技能培训，打造科学种植示范基地，发展更为科学的现代特色农业，从而吸引人才回流。

　　带头加大回流政策扶持，提供乡村人才发展保障。目前，农村在人才回流的政策支持方面，相对于城市较为滞后，基层党委政府和党员干部要带头学习发达地区的人才政策，除了人才引进政策外，制定农民工返乡扶持办法、人才返乡就业的工作意见等，吸引人才返乡，让不同类型的人才发挥自身价值。基层党员干部要增强与村民之间的交流，采取下乡走访等方式与村民进行座谈，给村民讲解政策、发展机遇等，通过村民告知在外的人才，增强对家乡的认同感，吸引其回乡发展。

　　带头加强日常管理培育，激发乡村人才内生动力。调整规范政策，严格选人用人标准，多种渠道挖掘精英人才回到乡村。基层党组织可给予基层干部晋升奖励，调动其积极性，做合格的“领路人”，让乡村干部为人才返乡而努力。制定人才扶持政策，解决乡村发展的困境，为人才返乡营造良好的乡村环境。坚持党管人才的原则，指派专业人才和优秀党员干部服务乡村发展，增强基层组织的活力；建立完备的人才市场机制，发挥市场配置人才资源的功能，提高人才分配的效率。（杨泽宇）