导读：
2024年毕业季即将到来，随着经济逐渐复苏，就业市场本应该呈现向荣局面，但由于多重因素影响，2024年的就业环境依然充满巨大挑战，可谓又是一年史诗级的就业难度，刷新“史上最难就业季”。
关注公众号：【互联互通社区】，回复【XCJX053】获取完整报告内容。
挑战1:国内外形势紧张，全球经济下行
教育部数据显示，2024届高校毕业生预计达到1158万人，较去年增加82万人，2024年高校应届毕业生人数再创历史新高了。与此同时，2024年中国归国留学人员人数预计将达到38-40万人左右，国内就业岗位面临供不应求的困境。国内经济发展放缓，市场消费需求降低，各企业均为降本增效而用人需求量减少，供需关系冲突明显，使得就业市场形势愈发严峻。
新的技术、业态、模式的不断涌现导致许多行业的专业知识门槛越来越高，对求职者的专业技能和实践能力要求也越来越高，这为应届生的就业带来了巨大的压力。同时，Chatgpt等人工智能产品的崛起曾在部分职业方面挤压并替代了人力，致使职场竞争愈发激烈，就业环境的压力不断提高。
挑战2:学历贬值，就业愈发内卷
数据表明，今年北京、上海等地区的高校硕博毕业生人数将超过本科毕业生人数，本科毕业生在就业市场上的竞争力将变得越来越小。与此同时，大批海归留学生也返回国内，加入到内卷的就业市场中，导致学历贬值，就业形势异常严峻。
就业内卷现象日益凸显，特别是在大公司的招聘环节上:不仅要求应聘者拥有国内外名校毕业的背景，还要通过多轮筛选来选择符合条件的优秀人才。实习经历，同样成为招聘岗位选择人才的关键因素。
申请岗位过程中，数千简历最终只有个位数的学生能够被录取。名校尖子生们占据着绝大多数岗位，而对于应届生而言，投递简历之后，要经受漫长的等待和多轮面试，却仍然难以获得心仪的工作，不仅浪费了时间和精力，更会在心灵上蒙受挫折和打击。
以下是报告部分内容
XCJX001：2022人才市场洞察及薪酬指南
XCJX002：薪酬报告：2022年薪酬白皮书
XCJX003：2021年度全国地区绩效调研报告
XCJX004：2022年各行业薪酬增长率报告
XCJX005：三级公立医院绩效考核操作手册
XCJX006：2022中国大陆薪酬趋势报告
XCJX007：2022后疫情时代薪酬报告
XCJX008：2022年互联网行业薪酬趋势报告
XCJX009：2022企业薪酬福利访谈录
XCJX010：2022年人才薪酬趋势调研报告
XCJX011：疫情下绩效管理和奖金激励怎么做
XCJX012：2022-2023中国整体报酬趋势和洞见
XCJX013：2023私域人才需求与薪酬报告
XCJX014：2022年白领年终奖调研报告
XCJX015：2023人才市场洞察及薪酬指南
XCJX016：2023行业薪酬白皮书
XCJX017：2023中国大陆薪酬报告
XCJX018：公益行业薪酬与人才实践调研报告
XCJX019：2022全国地区年终奖绩效调研报告
XCJX020：2023离职与调薪调研报告
XCJX021：2023年薪酬白皮书
XCJX022：2023亚太区薪资指南
XCJX023：企业薪酬管理和数字化趋势报告
XCJX024：后疫情时代薪酬管理和数字化趋势
XCJX025：2023中国大陆薪资指南
XCJX026：2023薪酬指南
XCJX027：2023薪酬观察：中国大陆篇
XCJX028：2022年半导体行业薪酬白皮书
XCJX029：2023年市场展望与薪酬报告
XCJX030：2023年广告营销行业薪酬报告
XCJX031：KOS：2023薪酬指南
XCJX032：2023年信息技术业行业薪酬报告
XCJX033：2023年文化传媒业行业薪酬报告
XCJX034：2023年地产建筑业行业薪酬报告
XCJX035：2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书
XCJX036：2022传媒上市公司年度绩效数据报告
XCJX037：2023年锂电池行业薪酬报告
XCJX038：2023企业绩效管理白皮书
XCJX039：2023年企业软件行业薪酬报告
XCJX040：2023年光伏行业薪酬报告
XCJX041：2023年休闲服务业行业薪酬报告
XCJX042：2023新能源汽车行业薪酬报告
XCJX043：2023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理研究
XCJX044：2023年汽车行业薪酬报告
XCJX045：2023毕业生薪酬报告-本科生版
XCJX046：2024私域人才需求与薪酬报告
XCJX047：2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告
XCJX048：2023-2024中国整体薪酬趋势报告
XCJX049：2023年四季度中国企业招聘薪酬报告
XCJX050：2023年AI应用需求与付费意愿调研报告
XCJX051：2024年中国市场展望与薪酬报告
XCJX052：2024中国大陆薪酬观察
XCJX053：2024市场趋势与薪资报告
名企案例▶
GLZK1001：万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003：华为15年招聘经验总结
GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006：华为基本法
GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008：华为人才培养与发展实践
GLZK1009：华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）
GLZK1011：腾讯人力资源体系（合辑）
GLZK1012：字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015：海底捞核心管理模式解析
GLZK1016：阿里巴巴人力资源管理
GLZK1017：OKR目标管理专题及模板大全
GLZK1018：华为研发部门绩效考核制度及方案
GLZK1019：40个经典思维模型
GLZK1020：碧桂园运营管理资料
GLZK1021：企业薪酬管理必备资料包
GLZK1022：1000份实用合同模板
GLZK1023：员工辞退问题必备资料包
GLZK1024：顺丰人力资源管理资料包
GLZK1025：海底捞内部管理资料包
GLZK1026：西门子内部管理资料包
GLZK1027：沃尔玛内部管理资料包
GLZK1028：惠普内部管理资料包
GLZK1029：kpi绩效考核工具资料包
GLZK1030：薪酬谈判技巧工具资料包
GLZK1031：哈佛管理全集（共8集）
GLZK1032：五险一金培训PPT(共18套）
GLZK1033：招聘全流程常用表格（163份）
GLZK1034：全面解读阿里巴巴绩效管理体系
声明
来源：CONNECTUS，互联互通社区推荐阅读，版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点，不代表互联互通社区立场，转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题，请联系我们删除或做相关处理！
本文地址：http://www.tpjde.com/quote/5071.html 推平第 http://www.tpjde.com/ , 查看更多