2024届毕业生就业调研报告：从数据看大学生就业现状：1187万人的竞争与机遇！

大学生的就业问题一直是社会关注的焦点之一。随着高等教育的普及化和大学毕业生数量的增加，互联网红利期过去、全球疫情的影响、国家对教育培训机构行业乱象的打击，我国经历几次“裁员潮”，今年我国的就业形势依旧紧张。就业市场变得越来越竞争激烈。

大学生面临着许多挑战，包括就业机会的稀缺性、行业要求的不断变化以及与实际工作岗位之间的差距。然而，大学生的就业问题不仅仅是个人的困境，也涉及到整个社会的发展和稳定。一个强大的劳动力队伍对于国家的经济增长和社会进步至关重要。因此，了解大学生的就业现状、挑战和需要采取的措施，以提高他们的就业能力和竞争力，是一个紧迫而重要的任务。

本报告旨在通过对大学生就业状况的深入调研和分析，为制定有效的政策和措施提供依据。我们将综合利用权威的学术论文、调查数据和政府报告，以全面了解大学本科生就业的现状和面临的问题。

2024年大学毕业生预计达1187万人，创历史新高。整体就业形势虽然依然严峻，但2023年出现18个新赛道，涵盖15个热门战略性新兴产业和ChatGPT相关的三个领域，就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。

我国高等院校数量已逾三千所，“双一流”建设高校数量破百。

根据教育部官网发布数据显示，截至2021年9月30日，全国高等学校共计3012所。其中，普通高等学校2756所（本科1270所、专科1486所），成人高等学校256所（本名单未包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区高等学校）。

图2.5 CIER指数和青年调查失业率关系

2.2机遇

在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

2.3 结论

今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。

3.3 慢就业比例有所上升

面对越来越“内卷”的就业形势，“慢就业”可以给年轻人一个缓冲期。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，15.9%的毕业生选择慢就业、缓就业，较去年提高3个百分点。根据2022年9月河南省高校毕业生就业调研数据显示，高校毕业生报考专升本考研的比例逐年攀升，2021年河南专升本报名19万人，较上年增加3.3万人，医学类专科毕业生专升本报考比例超过80%；考研率居高不下，有毕业生明确表示如果没有考上，将会选择“二战”考研，2022届高校毕业生当中“慢就业”“缓就业”现象增多。

2022年5月，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，从期望月薪和签约薪酬两个维度进行了调研，报告显示，2022年55%的毕业生降低了就业期望，毕业生平均期望月薪为6295元，较上年的6711元下降约6%。从签约薪酬上看，已签约的应届毕业生平均签约月薪6507元，同比下降12%。毕业生对薪酬的心理预期和平均实际签约薪酬下降，表明毕业生愿意降低薪资要求，以适应市场选择。

我国就业人数、技能水平与就业环境的不对等，正是目前大学毕业生就业面临的尴尬场面。市场坑位不能满足如此大体量的毕业生，这是其一。大学生的能力与岗位需求的不对等这是其二。在我国，技能人才与学术人才的培养并不算分明，而许多普通本科的教育就在其中的模糊地带。大部分从普通本科毕业的应届生，既没有扎实的学术素养，也没有相应的技能技术，反而陷入就业的困惑之中。再者，有一些的专业的设置与实际工作需求存在一定的差距。一些专业性强的领域，如生物科技、人工智能等，可能在短期内无法提供足够的岗位满足毕业生需求。

建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。

或者继续考研提升自身学历，得到更广的就业机会与更优质的待遇。‍‍