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最近,猎聘集团联合世青峰CGYS共同发布《2024海外留学人才就业发展报告》(以下简称“报告”),该报告以具备海外留学背景的应届毕业生作为主要的研究对象,从投递岗位类型、求职城市等方面阐述留学生就业市场现状,以及现阶段留学趋势等。
快跟着本文一起来看看应届海外留学生回国后的就业机会、求职行为、就业期望等相关事宜吧~
海外留学生回国就业机会
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应届生需求行业
2024年上半年中,应届生需求中,高科技元素较强的行业表现突出,相关行业需求多而且同比增速快。其中,电子/半导体/集成电路行业应届生需求占比最高,新能源汽车行业应届生需求同比增速领跑全行业,高达184.69%!
这表明,随着经济的转型,高科技元素的就业前景更为广阔,人才需求量大。此外,科技推广服务、家具/家居、物业/商业管理等行业应届生需求同比增长也较快,增速均超60%。
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应届生需求城市
从应届生需求的城市分布TOP15来看,上海、北京、深圳、广州稳居前四,显示出强大的人才吸纳力。值得一提的是,杭州、苏州、成都作为新一线城市的代表,其校招职位需求紧随其后,位列第五至第七,也逐渐成为初入职场人群的新选择。
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海外留学生优势岗位
2024上半年,校招职位中管培生、海外市场、外贸专员/助理、金融同业客户经历以及海外销售职位等职位,在对于整体的应届生市场中更倾向于选择拥有海外留学背景的人才。同时,留学生的海外生活背景使他们更熟悉国外的商业环境和工作方式,有助于企业开拓和维护国际市场,所以留学生在这些职位申请上更有优势。
而企业方面,则更加需要管培生、海外销售、电商运营、海外市场、采矿工程师等能够从事出海的职位。
海外留学生回国就业现状
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从近三年多来无工作经验的留学应届生投递职能的职均投递人次变化来看,基金/证券/期货21年、22年、23年和24年H1被海外留学生投递的职均人次都稳居第一,人才竞争最为激烈。
该行业具有高增长、高薪酬与高福利的特点,国际化氛围浓厚,其专业匹配度与留学生契合度高,因此职均投递人次遥遥领先。
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通用类职能岗,竞争激烈
从2024年上半年发布的数据来看,应届生职位最多的TOP10职能中,过往职均投递人次整体呈现上升趋势。
可以看到,人力资源专员/助理和财务专员/助理通用类职能岗,在21年、22年、23年以及24年H1都稳居前列。通用类职能岗因其适用行业多、就业机会丰富、职业稳定,因而吸引了吸引了大批留学生关注和投递。
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从报告中可以看出上海的职均投递人次在各个时段都稳居首位,且处于持续快速增长态势。不论是从就业环境、职业选择多样性、落户政策等方面来说,上海始终占据留学生归国的主要目的地第一位。
同时北京、深圳、广州、杭州、苏州、南京等城市的职均投递人次也呈现明显上升趋势。
从2024上半年无工作经验的应届海外留学生投递人次同比增长来看,香港以140.96%的增速领先,成为应届留学生的新选择。
海外留学生回国期望薪资
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根据近三年来应届海外留学生期望平均年薪与应届生招聘平均年薪对比可以发现,应届海外留学生期望薪资高于应届生招聘平均年薪。
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从近三年来有工作经验的应届留学生留学前实际薪资与留学后期望薪资对比来看,他们留学前工作的实际薪资与留学后的期望薪资具有较大差距,后者高于前者15万左右。
这一显著增长趋势说明,有工作经验的应届海外留学生对留学后的薪资增长抱有很大期待,期待毕业后可以突破职场天花板,获得丰厚的报酬。
新现象:工作后出国深造人数增长
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受到国内就业大环境影响,越来越多的职场人选择重新回归学校。从下列数据图表中我们可以看出,从2022年开始,具备工作经验的应届留学生占比呈现逐年上升的趋势,分别从14.64%,上升至17.02%。
在有工作经验的应届海外留学生留学前所从事的一级职能中,人力/行政/财务/法务占比最多,达19.65%。
在其三级职能分布中,管理层人员占据了显著比例,其中副总裁/副总经理、项目经理/主管、首席执行官CEO/总裁/总经理的占比位居第二至第四。
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留学深造之路 无惧年龄危机
从具备工作经验的应届海外留学生年龄分布来看,25-30岁的人占比最多,达34.82%;30-35岁的人占比位居第三。值得注意的是,35岁以上的留学生也占据了一定比例,达到了18.8%。
其中,前置学历为本科学历的深造人员占比达到48.89%、前置学历为硕士的占比47.75%。
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