2024年日本应届大学生就业率98.1% ，创历史最高水平说明了什么？

日期：2024-12-18 移动：http://mip.tpjde.com/quote/5234.html

就职内定就是指还没毕业就已经与企业签署的就职协议，相当于企业的录用预定通知（offer）。虽然不是正式的决定，但内定具有法律约束力，意味着求职者毕业后的就业得到保障。

协议在签署后企业不得轻易取消就职机会，而对于学生来说，却允许选择自行取消内定。因此，拿到企业的内定就相当于有了一个“工作保底”，这是日本很多学生毕业前最大的目标之一。

从上世纪日本经济快速发展的时期，90%以上的日本大企业都会集中录用应届大学毕业生。其中一个很重要的原因是，终身雇佣制，他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人。企业在招收应届毕业生后，马上就会在公司或者自己的专门学校内进行就职培训，几个月之后就可以工作了，当然也有培训时间比较长的情况。

大企业一般会给新社员至少1年的时间，熟悉各个岗位并且了解各项工作直到成为自己需要的人才。就职培训的内容非常详细，从服装、动作、言辞到喝酒、递名片等的商务礼仪，再由前辈带着熟悉工作流程以及管理新人的日程安排，基本上确保就算没有任何知识和经验，也可以在2年以后胜任工作。